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Diversity
우리는 신뢰와 자율을 바탕으로, 모든 임직원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 문화를 만들어가고 있습니다.
이러한 문화 속에서 우리는 변화에 유연하게 대응하며, 복잡한 상황을 슬기롭게 해결하고, 의료 분야의 지속적인 발전을 이끌어가고 있습니다.
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여성 이사회 구성원
기준: 2022년 12월
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4Diversity 네트워크 구성원
“B. Braun은 끊임없이 변화하는 글로벌 환경 속에서 다양성을 우리의 핵심 자산으로 여기고 있습니다. 다양한 관점과 배경, 경험에서 비롯된 강점을 이해하고 존중하며 이를 적극적으로 활용하는 것이 우리의 성공을 이끕니다. 이러한 태도는 의료 분야의 발전을 지속적으로 추진하는 원동력이 됩니다. 이러한 이유로 다양성은 우리의 핵심 가치 중 하나입니다.”
우리는 'Think globally , act locally' 원칙 아래, 직원 주도의 다양성 이니셔티브를 통해 전 세계적으로 하나의 목표를 향해 나아가고 있습니다.
4Diversity 네트워크의 자원봉사자와 앰배서더들은 각자의 다양한 관점과 경험을 바탕으로 모든 B. Braun 임직원이 존중받고, 평등한 환경에서 일할 수 있도록 함께 노력하고 있습니다.
다양성의 여러 차원을 이해함으로써 우리는 서로의 차이와 공통점을 인식할 수 있습니다. 이는 사람을 구분하거나 분류하기 위한 것이 아니라, 존중과 이해의 기반을 마련하기 위한 것입니다.
B. Braun은 성 정체성과 무관하게 모두에게 평등한 기회가 주어져야 한다고 믿습니다. 우리는 직원과 고객 모두가 서로에게 개방적이고, 존중하는 업무 환경을 조성합니다.
세대 간 협업의 지혜(Cross-Generation Intelligence)'란 다양한 세대가 함께 일하며 서로의 경험과 관점을 이해하고, 효율적으로 협력할 수 있는 능력을 의미합니다.
우리는 다양한 연령대가 어우러진 팀이 지닌 가치를 높이 평가합니다. 서로 다른 사고방식과 경험, 전문성을 바탕으로 건설적인 논의가 이루어질 때 우리는 새로운 기준을 세우고, 변화를 주도하며, 혁신적인 솔루션을 만들어갈 수 있습니다.
B. Braun은 다양한 문화와 사회적 배경을 가진 직원과 고객을 포용하며 국경을 넘어 전 세계적으로 운영되는 글로벌 기업임을 자랑스럽게 생각합니다. 우리는 서로 다른 문화적 정체성을 존중하고, 이를 통해 더욱 풍요로운 조직 문화를 만들어갑니다.
우리는 모든 구성원의 능력과 역량을 존중하고 소중히 여깁니다.
B. Braun은 모든 사람이 차별이나 제약 없이 함께 일할 수 있는 공정하고, 평등하며 지속 가능한 근무 환경을 만드는것이 진정한 포용의 시작이라고 믿습니다.
다양성과 포용성은 기업에게 중요하며, 특히 변동성이 큰 시기에는 더욱 그렇습니다. 직원의 웰빙은 이 두 요소에 크게 좌우됩니다. 다양한 국가의 B. Braun 동료들이 그들에게 다양성이 구체적으로 무엇을 의미하는지 이야기합니다.
2021년, 우리는 여성들의 개인적 성장을 지원하고 회사 내에서 그들의 가시성을 높이기 위한 멘토링 프로그램을 시작했습니다. 이는 B. Braun이 다양한 리더십 팀을 구축하고 특히 리더십 직위에서 여성의 대표성을 높이는 목표를 설정했기 때문에 더욱 중요합니다.
